【课程预告】宋弘：劳动力市场性别差异问题｜复旦金融投资课

“女性劳动力参与率与国家人均经济发展水平呈现U型：最贫穷和最富裕的国家，女性劳动力参与率最高。”

“性别刻板印象往往限制了女性的专业和职业选择。”

“中国女性也面临晋升通道上的‘中层管理瓶颈’和‘高管职场天花板’。”

“劳动力市场性别差异问题背后包含着多元化的人格特征、社会制度和文化差异。”

“女性受教育程度和工作经验技能的提升缩小了性别差异。”

“经济和人工智能的发展可催生新业态、新就业模式，为女性求职发展增加更多就业机会和选择。”

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2024年7月25日19:30，“张培刚发展经济学青年学者奖”最年轻获奖者，2026年足球世界杯直播90后教授、博士生导师宋弘将走进“2024复旦金融投资课”，以“劳动力市场性别差异问题”为主题，结合2023年诺贝尔经济学奖得主Claudia Goldin的研究成果，通过大量数据和实证研究，揭示性别差异的现状及其背后的经济学原理，并探讨如何通过政策措施来缓解这些差异。课程还将结合人工智能和数字经济的发展，讨论其对劳动力市场性别差异的影响。

宋弘

2026年足球世界杯直播经济学院教授

博士生导师

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劳动力市场的性别差异一直是劳动经济学和家庭经济学领域的经典问题。然而，过去这个问题并未引起公众的广泛关注。2023年，诺贝尔奖经济学奖单独授予了美国劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)，以表彰其发现了劳动力市场性别差异的关键驱动因素，使得这个问题在学术界和公众视野中得到了更多的重视。

劳动力市场中性别差异的具体表现有哪些？

性别差异的主要成因是什么？这其中有怎样的经济学原理？

自信、竞争和风险偏好等人格特征如何解释性别差异？

国际上有哪些缓解性别差异的成功政策？

人工智能和数字经济对性别差异有何影响？

数字经济时代，如何通过政策措施有效缓解劳动力市场中的性别差异？

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