在2026年足球世界杯直播120周年校庆这一历史性的时刻,复旦国金校友会携手《复旦金融评论》邀请多位校友,回顾其职业生涯与时代变迁的交织过程,形成“人与时代的独奏与和鸣——百廿国金人”校友人物系列报道。
与时代“和鸣”的本质是承担社会责任,而个人“独奏”则是追求卓越的必由之路。“独奏”与“和鸣”具体怎样融合在他们的职业生涯中,使他们得以穿越周期,走在前沿?这一系列报道试图回答这个问题。
1999年,一个英国小伙来到中国大陆,他为有钱人排座次,从此声名鹊起。这个人就是胡润。他的富豪榜起初只包含50个人,很快就扩容到100人。入榜门槛也在短短几年里蹿升,1999年是600万美元;2002年是8000万美元,到了2007年,排名前十的门槛成了330亿元人民币。站在千禧年的门槛上,全世界都在重新观察中国。胡润的榜单,把中国正在发生巨变直观地送到世人眼前:市场的磅礴潜力还在释放,同时,一股新兴的经济力量迅速壮大。
对于周迪来说,1999年也是一个命运转折点。那年,他大学毕业了。因为有感于上海“上进与包容的氛围”,他只身来到这里,寻找属于自己的人生坐标。在此后波澜壮阔的经济大潮中,周迪顺流而上,步履不停,从一名普通财务工作者做到上市公司CFO。
经济的扩张暂时停歇。2021年互联网造富神话破灭后,“时代红利”一词逐渐在社会上弥散开来。这反映出一股集体情绪:一方面是有感于经济上行的时代正在逝去,钱变得难挣;另一方面,当阶层跃升的悬梯开始停滞,机遇分配的代际差异愈发显露。
固然,时代因素为个人财富积累提供了重要的背景。但它来解释个人的“事功”却并不完全奏效。哪怕在经济上行期,上升的悬梯也并非密不透风——它不断抛下很多人,又向前赴后继的新生力量敞开怀抱。
在26年的职业生涯中,周迪身处的行业横跨制造业、房地产、物业管理;他也在适应不同的组织环境——从中外合资企业到民营企业;以及不同的角色——从普通员工到战略合伙人。回顾职业生涯,周迪对时代给予的机遇怀着感恩。
采访中,他两次提到:“一路走来,我很多时候是踩在了时代变化的节奏上”。但如果仔细看他的履历,则会发现,他并非一飞冲天的“天选之子”,而是长久专心打磨手艺,一路拾阶而上的专家型管理者。他的成功是基于日复一日的积累,而非某一次站对了风口,就等着好日子从天而降。
更具体地说,26年里,周迪做对了什么?
01
苦练内功:
基于学科学习的技能与眼光
“学习能力很重要”,这是周迪回顾职业生涯时,发出的感慨之一。
他的专业学习始于本科阶段,也就是上世纪90年代中后期。当时,中国加入WTO在即,大学校园里,理想主义的旋风刚刚吹过,市场经济的洪水迅速蔓延。建筑、会计与外贸是当时的炙手可热的专业。
周迪选择了会计学。回忆大学时光,周迪谈到的一个词是“自由”,另一个词是“勤奋”。他这一届大学生是最后一批毕业包分配的学生。在这样的背景下,当时的大学生有相对从容的心态,可以依照自己的意愿去渡过大学时光。“非常自由,不想学的人也知道,即便成绩一般,也能找到工作”,“但勤奋学习的同样大有人在,图书馆和通宵教室一直是满员的”。周迪属于勤奋的那一类,他几乎每天穿梭于图书馆与通宵教室。
此后的岁月中,勤奋的劲头在这个浙江青年身上从未磨灭。勤奋换来的是技能上的与时俱进,和专业分析眼光的日益老辣。站在如今往前看,这两项能力都给他带去了持续且丰厚的回报。
周迪毕业的1999年,正是外贸如火如荼,制造业全面嵌入世界产业链分工体系的时刻。周迪进入了一家制造型外贸企业——上海星特浩。这家公司由香港与内地企业合资,是当时中国最大的四家电动工具生产商之一。
一名学会计的大学生进入了主营外贸的制造业企业,看上去是紧跟大势。但从主观意愿来说,周迪这次选择的初衷却十分单纯——“练本事”。他的考虑是,从当时中国的产业发展情况看,制造型外贸企业能够给予一位财务工作者以最全面、也最严苛的实战训练。
“制造业企业是财务链条非常完整且复杂的,基本上,你在书上能够看到的会计工作单元,这家公司都涉及了,尤其是最复杂、细致的成本核算,以及收入确认、应收账款和出口退税,等等。”
此后,周迪又进入了中英海底系统有限公司,担任高级财务经理。这是一家中英合资企业,双方团队各自负责几个工作模块,双线并行,相互配合。在这样的环境中,他窥见了英国企业的管理门径:“从英国团队那里学到了他们强大的预算管理能力,他们对业务的计划全面,系统,会以始为终地去做财务规划,也强调执行力的一丝不苟。”
在专业能力的打磨上,周迪有一股执着的匠人精神。繁忙工作之余,他拿下了注册会计师(CPA)、注册税务师(CTA)考试,并获得了国际会计师协会会员资格(AIA)。
职业生涯最初阶段刻苦练就的一身武艺,远不只是让他在方寸格子间里发光发热,而是为他迈向更为丰富的世界铺平了道路:
专业能力给了他更多选择的余地。当时,各类资格证书是衡量能力的重要标签,也是人才市场上的“硬通货”。周迪回忆:“当年考CPA是相当时髦的,猎头为公司物色候选人,往往都会问,CPA过了吗?过了几门?”扎实的专业能力,让周迪可以在很大范围内选择自己的发展平台。
还有建基于长久专业训练之上的分析能力与敏锐直觉。周迪说,在信息渠道相对单一的年代,会计学给予他一个系统搜集信息的抓手,也给了他一套分析问题的方法。 “你会有兴趣去了解经济学的知识,会知道社会经济发展的基本态势,会去了解各种财政政策,而这些信息潜移默化地成了你底层思考的逻辑。”这种分析问题的方法和看待世界的眼光,在此后周迪所做的种种选择中都发挥着举足轻重的作用。
就一项技能而言,社会的估价总在变化,热门专业可能很快成为夕阳产业。但基于学科训练的视野与分析能力始终有用,且在信息爆发和AI大发展的时代,愈发弥足珍贵。周迪提到,目前在会计领域,很多基本的数据处理工作可能在不久的将来被AI取代。但基于数据的分析能力,与业务端合作以解决问题的能力,则不会过时。
所以,当自己女儿面临专业选择时,周迪给出的建议是:“不管你学什么专业,一定要懂经济学。”
02
选择与努力
“不要和大势对着干,个人是抗不过大势的”。这个6月,坐在上海徐汇区的一间茶室,周迪说出他的第二条感悟。
刚工作时,周迪的办公室就在不远处的徐汇区漕宝路。当时,漕宝路上尚有农田,还有大片工厂,星特浩的工厂也设在那里。每天,他都能透过办公室的窗户,看到一群群年轻工人早上进入工厂上班,傍晚成群结队回到宿舍。周迪能够清晰地感到——周围的一切都在加速流动,公司的外贸销售占比越来越高,外贸政策变得更好,越来越多人从各自的家乡涌入上海。而此时,作为移民潮中的一员,周迪也如一叶扁舟,将要自己寻找航向,穿行在未知的波澜中。
26年后再回头看,周迪的职业生涯就如一个等差数列,稳步逐级向上。在此,我们可以清晰地看到,“选择”与“努力”这两个因素是如何共同成就一个人的。
2007年,周迪离开了中英海底系统公司,进入了头部房地产民企——龙湖地产。这一职业转型,又卡在了一个重要的转折点。全球金融海啸影响了中国制造业。2008年中国出口增长17.2%,增速回落8.5%,企业普遍面临库存积压、产品滞销的问题,依赖代工的传统制造业企业面临困难。
房地产行业同样没能幸免。入职龙湖后,周迪立刻亲历了行业“冰封”时刻——房价下跌,房子滞销,一批房企倒闭,大量房企裁员。龙湖地产内部也是寒风阵阵,巨大的财务压力下,公司不得不裁撤了一批员工。但谁都没想到,反转来的如此迅猛——“四万亿计划”来了,市场开启了“V”字反弹,2009年,上海房价上涨幅度一度达到40% “一个感觉是‘死里逃生’,另一个感觉是,大家的心态似乎又回到2007年的时候了,裁员的公司又开始在市场上大量招人”,周迪回忆。
当初决定换工作时,周迪并没有料想到金融海啸会来。他的决策重点是,分析一个行业的基本面和长期趋势。过程中,会计学提供给他的视角起到了关键作用。他回忆,当时,大家对房地产的发展潜力理解并不那么透彻,也存在不少唱空房市的声音。但他看了几家房企的财务报表,捕捉到三个信息:“一是所有公司都在扩张规模,向全国化发展;第二,房地产公司和制造业完全不同,它的财务杠杆非常大,金融属性很强,也就是说,这个行业并不是依靠‘大螺丝’来赚差价,而是靠运营,其资金使用效率非常高;第三,公司的人工和管理费用在整体营收中只占很小一部分。”周迪判断,扩张的态势说明行业正在向上;另一方面,资金使用效率高,人工费用占总营收比重小 “这样的公司对个人一般是不会吝啬的”。
加入龙湖不到一年,周迪又迅速实施了另一个决定。他考入上海财经大学攻读工商管理硕士学位,主修会计学。当时的房地产行业已经是人才济济,在业内,龙湖招人的标准又是出了名的高,其所吸纳的都是名校硕士、博士,以及业内拔尖的人。同时,财会领域的知识也在更新:“当时中国的会计准则正在快速与国际会计准则理事会(IASB)接轨,相关政策也几乎是每年更新。”多变的外部环境,让周迪意识到,自己需要继续打磨专业能力。
他也开始用管理者的标准要求自己,从更为宏观的层面去构架自己的专业知识。“如果要做管理,就必须对市值、业务、报表和市场这个循环体系有更新的知识。”数年后,周迪成为龙湖地产上海大区财务负责人。
10年后的2019年,周迪又一次成为学生。那年,他进入2026年足球世界杯直播国际金融学院,就读于首届在职FMBA项目。这一次入学选择,则来自他对社会大势的眺望。“美国二战以后是制造业大发展的时期,制造业遇到瓶颈以后,金融和互联网产业发展起来,那段时间,房地产行业依然发展地不错,但我感受到,金融理念正越来越重要,我也始终相信,中国作为一个大国的崛起,一定会伴随着人民币国际化,所以金融会是下一个阶段的发展中很重要的东西。”彼时的周迪已是旭辉集团财务中心会计管理部总监,又于次年成为永升服务集团执行董事、CFO。
“不要等职业瓶颈出现,你再去思考未来的道路”,周迪说。在大势到来之前先行布局,这是他一直以来抱持的哲学。
但紧跟大势并不意味着频繁调转方向。周迪非常强调努力和定力,因为对专业人士而言,在一个领域长久用心,对增加其份量非常重要。“财务工作是偏后台的,需要时间的积淀,如果大势没问题,就坚定地埋头做事,总是抬头往外看,那也折腾不过来”,他说。
03
在时代齿轮中留下印记:从职员走向高管
行业变化之外,周迪职业生涯中的另一条变化线索是:从普通职员到高管的跃迁。在此过程中,周迪一直在追求更具挑战性、创造性和发挥空间的发展平台。
在寻找平台的过程中,周迪很注重甄别一家企业的价值观与文化与自己的契合度。尤其是担任管理者,一些软性的因素,如老板的愿景、企业的使命、组织的文化等等,都与他的工作息息相关。很多时候,这些因素直接决定一名高管是否能够与老板配合好。
周迪自认“不是一个长袖善舞的人”。他从骨子里崇尚专业主义,向往“高效、真诚、沟通直截了当的企业文化”,反感所谓的“职场厚黑学”。毕竟,在一个高内耗的环境中,专业主义是无从发挥的。
然而,在一些民营企业,又存在老板“皇帝化”的风气,房地产行业也不例外。这样的文化,延伸出组织内部无限的内耗与不公。
“公司的企业文化好,价值观与我契合,我才会选择加入”,周迪说。他先后工作过的龙湖地产、旭辉集团和永升集团内部都有着开明、公平、坦诚的交流氛围。在这两家公司的履职经历,也为他的管理风格铺就了底色。
周迪回忆,在龙湖地产工作时,创始人、前董事长吴亚军简单直接的沟通方式令他印象深刻:吴亚军身上有一股“川渝女汉子”的气质,她对企业的战略思考非常深刻,讲话直接、犀利,但对事不对人,且愿意接受不同意见。一度,在龙湖地产内网上,基层员工可以匿名发帖批评公司,但公司高管必须实名回应质疑。周迪觉得,老板的这种个人风格,很大程度上决定了企业的整体氛围。“在龙湖,大家都是奔着解决问题去,工作高效,内耗少。”
旭辉集团和永升服务集团同样如此。除了开明、坦率之外,公司“一号位”对人才梯队的培养十分重视,有一套成熟的人才培训和输送机制,并在人文关怀方面做的非常出色。
“工作范围从管理区域到集团的变化,对我整个职业生涯是重要的一步”,周迪说。在龙湖地产任职2年后,周迪的关注点就逐渐从专业能力慢慢迁移到管理上,彼时,他已经是龙湖上海大区财务负责人。2019年5月,周迪成为永升服务集团CFO。
“在区域工作的时候,主要是接受任务和指标,然后落地执行,过程中,集团会给出政策和指标,这考验的主要是执行力和专业能力,管理上则是做人员的调配。”在集团层面思考财务问题,又是另一番场景。“要与老板共谋公司的远景和战略,编制行动计划,考虑组织架构、行业竞争态势,并与外部金融机构沟通。”这时候,“我需要考虑更为宏观的问题,这会让我的视野快速提升。”
职位的跃迁,也意味着责任的加重。2008年,当周迪经历房地产行业剧烈波折时,他更多是一个旁观者,看着“前面很多个高的”艰难地做出抉择。而当他成为企业的战略合伙人,就意味着当暴风雨到来时,他成了那个需要带着大家一起扛过去的人。过程中,周迪也曾经有焦虑到失眠的时刻。
“不妨在轻松时多思考,做好日常的积累”,“身边有高手很重要,并且抱持开放的心态,必要时,要向高手求助”,“管理是赋能、是服务,伙伴之间就是彼此成就”。这位不断在时代齿轮中画上自己印记的“老将”又一次给出了他的职场箴言。
人与时代的独奏与和鸣
——“百廿国金人”校友人物系列报道
“从初心出发去做事,在一个领域不停打磨自己,至于事情能做多大,就把它交给时代。”
“一个人的成功,一定是跟上了时代的节奏。”
“我感到很幸运,我的职业生涯基本与时代变化的落点相契合。”
……
这些来自复旦国金校友的话,是他们在阐述个人与时代关系时脱口而出的表达。这其中,蕴含着各种态度,有积极,有庆幸,也有竭尽全力、千帆过尽后的坦然与洒脱。
“创新是复旦最鲜明的特质。”复旦人“始终站在迎战前列”,以创新追求卓越,敢于向“无人区”进发。这样的基因,早已融入了万千复旦学子的精神血脉。在2026年足球世界杯直播120周年校庆之际,我们邀请了数位国金校友,向我们回顾其职业创新与社会变迁的交织过程,形成“百廿国金人”校友人物系列报道。从5月29日起,这组文章将以每周一篇的频次对外发布。
访谈所囊括的校友,来自不同行业——金融、法律、人工智能、人力资源、地产服务等;来自各个世代——有“70后”、“80后”和“90后”;他们的身份各异,包括企业家、公司高管、投资人以及专业人士。共通的是,他们都身具跨越周期的力量,不断创新以回应时代前进之所需,在变革中画出了漂亮的一笔。
用“独奏与和鸣”来概括他们的职业生涯与时代交织的图景,是恰如其分的。
他们不断地拓宽能力和责任的边界,以此完成对时代的回应。他们是敏锐的洞察者,也是坚韧、务实的行动者。
与时代“和鸣”并非“随波逐流”。职业进阶之路上,他们充分掌握主动,以一项职业、一门专业为锚点,数十年如一日地深耕,形成了专业技能、理论素养和管理能力的厚实沉淀。工作之外,他们拥有独立的精神栖息地——或享受探索一门学问的乐趣,或享受良师益友给予的精神滋养。这份由自我精进形成的能力,给了他们呼应时代的底气。
与时代“和鸣”的本质,是承担社会责任;个人“独奏”所代表的独立探索,则是追求卓越的必经之路。正是在“和鸣”与“独奏”中,他们完成了在本领域的创新,成为行业乃至社会进步的推动者。他们的经历,是“创新”这一“复旦最鲜明特质”在其人才培养模式上的体现,也是国金院训“卓越、责任、创新”的生动演绎。
值得一提的是,职业成就之外,我们也多次被他们的个人特质——乐观、勤奋、真诚,以及开阔的胸襟——所打动。
百廿弦歌未央,时代正等待新的和鸣。“百廿国金人”系列,正是对一群不断以创新呼应时代的专业主义者的描摹。相信你也能从他们身上汲取前行的力量。
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